L’ensemble des employeurs à partir du premier salarié, désireux de rester dans la réglementation conformément aux articles du code du travail : Obligations de l’employeur. (Articles L4121-1 à L4121-5) .
Un audit sécurité peut s’appliquer à tous les secteurs d’activité, il permet d’évaluer l’ensemble de votre activité afin de mettre en évidence les points forts et faiblesses de la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Au-delà du respect des obligations légales, c’est grâce à l’évaluation et à l’amélioration en continu des démarches de santé et de qualité de vie au travail que se jouent les enjeux de performance qui en découlent : engagement du personnel, diminution de l’absentéisme et du présentéisme, amélioration de la qualité de production ou de service, créativité…
Si des actions d’amélioration des conditions de travail peuvent rapidement porter leurs fruits, c’est essentiellement sur le long terme que les résultats les plus intéressants sont obtenus au fil d’ajustements réguliers.
Pour réussir, il est important de mobiliser tous les acteurs de votre entreprise : l’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), les membres du CSE, mais aussi les managers et l’ensemble des collaborateurs.
L’audit Sécurité est une prestation ponctuelle, réalisée à la demande du chef d’entreprise, pouvant en fonction de la taille de l’entreprise, être d’une journée à plusieurs journées.
A la fin de l’audit et en fonction des résultats, il pourra être proposé par FPA une mission d’IPRP conformément à la loi du 20 juillet 2011 pour accompagner le chef d’entreprise à la mise en place des mesures adaptées à la reprise des non-conformités et à la mise en place d’une démarche globale de prévention.
Formateur ou Prestataire de FPA :
« Choisir FPA, c’est investir pour la sécurité, le bien-être de vos salariés et l’image de votre entreprise. »
